• 更新日期:2023-01-19

一、為鼓勵雇主推動工作與生活平衡，勞動部部訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助雇主辦理「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」、「工作生活平衡資源手冊或宣導品」、「支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施」及「中高齡員工退休準備與調適協助措施」等工作生活平衡設施及措施。

二、本計畫補助重點如下：

(一)補助項目：

1. 員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助6萬元。
2. 員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助6萬元。
3. 友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助20萬元。
4. 兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助20萬元。
5. 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。
6. 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。
7. 中高齡員工退休準備與調適協助措施：協助達勞動基準法第五十四條 第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者退休準備，辦理退休 準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣，營造中高齡友善職場。 

(二)補助標準：本計畫依僱用勞工人數規模分級補助經費

1.僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。

2.僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。

3.僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。

三、受理申請期間：

每年度受理雇主申請，期間為當年度二月一日起至六月三十日止。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2015-05-17
• 點閱次數: