勞動契約

• 勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
• 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資?
• 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?
• 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？
• 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償?
• 調解成立之效力為何？
• 事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障？
• 勞工離職是否有權請領服務證明？
• 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？
• 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
• 雇主調動勞工，應符合那些原則？
• 勞工之試用有無期間之限制？
• 何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異?
• 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
• 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？
• 雇主資遣勞工時，該如何通報免於受罰？
• 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？
• 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約？
• 勞工罹災間雇主欲調動輕便工作，勞工可以拒絕嗎？
• 有關年資認定、併計等之疑義？
• 事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費？
• 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？