那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？

• 更新日期:2021-10-20

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問題	那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
答案	1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2014-11-18
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