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那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費?

  • 分類: 勞動契約
  • 最後異動日期: 107-07-04
問題 那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費?
答案

1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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  • 發布單位: 勞動關係司
  • 發布日期: 103-11-18
  • 點閱次數: 36856
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