按 Enter 到主內容區 :::

中華民國勞動部全球資訊網

字級:
查詢

勞動部所屬機關

  • 勞工保險局 另開視窗
  • 勞動基金運用局 另開視窗
  • 勞動部勞動力發展署 另開視窗
  • 職業安全衛生署 另開視窗
  • 勞動及職業安全衛生研究所 另開視窗
:::

香港及新加坡之外勞工資,似乎可以「脫鉤」處理,為何我國不能?

  • 分類: 工資
  • 最後異動日期: 108-03-21
問題 香港及新加坡之外勞工資,似乎可以「脫鉤」處理,為何我國不能?
答案

那是一種誤解。

(一)香港本來沒有最低工資的規範,但是在香港居民多年研議後,香港政府也正式立法,於2011年5月1日起實施最低工資制度,現行最低工資時薪為34.5港元,並自2019年5月1日調整為37.5港元(約新臺幣148元),香港引進的製造業外勞,其工資除了不得低於最低工資外,也不得低於該行業薪資中位數之標準。

(二)新加坡一直沒有法定最低工資,當然就不會有所謂外勞工資與最低工資「脫鉤」之事。有些國人或雇主以為,因為新加坡沒有最低工資的規定,因此薪資比台灣低,但其實在實務上,我們計算新加坡僱用外勞的總成本,不能只看其薪資。也就是說,新加坡有部分外勞薪資是較低一些,但是加上雇主繳給政府定額的勞工稅(類似我國的就業安定費),其工資總成本反較我國為高。換言之,我國廠商並沒有因為聘僱外勞而支付較多之成本,以致影響其國際競爭力。

相關主題
相關檔案
  • 發布單位: 勞動條件及就業平等司
  • 發布日期: 103-11-25
  • 點閱次數: 38449
:::
  • 本部總機:(02)8995-6866
  • 免費電話:0800-085151
  • 本部傳真:(02)8590-2960
  • 勞工諮詢申訴專線:1955
10047 臺北市中正區館前路77號9樓 交通位置圖
回頁首