那是一種誤解。

(一)香港本來沒有最低工資的規範，但是在香港居民多年研議後，香港政府也正式立法，於2011年5月1日起實施最低工資制度，現行最低工資時薪為34.5港元，並自2019年5月1日調整為37.5港元（約新臺幣148元），香港引進的製造業外勞，其工資除了不得低於最低工資外，也不得低於該行業薪資中位數之標準。

(二)新加坡一直沒有法定最低工資，當然就不會有所謂外勞工資與最低工資「脫鉤」之事。有些國人或雇主以為，因為新加坡沒有最低工資的規定，因此薪資比台灣低，但其實在實務上，我們計算新加坡僱用外勞的總成本，不能只看其薪資。也就是說，新加坡有部分外勞薪資是較低一些，但是加上雇主繳給政府定額的勞工稅(類似我國的就業安定費)，其工資總成本反較我國為高。換言之，我國廠商並沒有因為聘僱外勞而支付較多之成本，以致影響其國際競爭力。