勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？

問題	勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？
答案	本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

問題

勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？

答案

本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。