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勞工遲到的時段,是否仍應納入工作時間計算?

  • 分類: 工作時間(休息、休假、請假)
  • 最後異動日期: 107-06-22
問題 勞工遲到的時段,是否仍應納入工作時間計算?
答案

勞動基準法施行細則第7規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時,應與他方重行協商合致,始得為之。勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理,尚非不可;其請假之最小單位,得由勞雇雙方自行議定,但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。

勞工遲到的時段,不論採遲到扣薪或以請事假方式處理,於計算該日延長工時時數時,遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到之事實,於當日原定正常工作時間不變之前提下,協商合議調整工作開始及終止時間者,得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。

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  • 發布單位: 勞動條件及就業平等司
  • 發布日期: 105-01-18
  • 點閱次數: 107225
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