有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？

• 更新日期:2023-08-31

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問題	有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
答案	性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間一小時或調整工作時間之規定。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2014-12-17
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