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育嬰留職停薪期間,雇主僱用之替代人力是否可定定期契約?

  • 分類: 性別平等
  • 最後異動日期: 107-06-25
問題 育嬰留職停薪期間,雇主僱用之替代人力是否可定定期契約?
答案

育嬰留職停薪期間,雇主僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質,雇主得與其簽訂定期契約。

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  • 發布單位: 勞動條件及就業平等司
  • 發布日期: 103-12-17
  • 點閱次數: 32658
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