雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？

• 更新日期:2023-08-31

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問題	雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
答案	性別平等工作法第十一條規定： 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。 雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。 違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2014-12-17
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