雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇：

• 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。
• 例外情形：工作性質僅適合特定性別者不在此限。
• 教育、訓練或其他類似活動。
• 各項福利措施。
• 薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。
• 例外情形：基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限
• 退休、資遣、離職及解職。