性別平等

• 受僱者或求職者因雇主違法性別工作平等法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關可提供什麼幫助？
• 如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別工作平等委員會提出？
• 雇主違反本法規定時，受僱者及求職者應如何申訴？
• 雇主若不依性別工作平等法給假，勞工是否不受保障？
• 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何？
• 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？
• 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
• 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？
• 育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約?
• 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？
• 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？
• 性別工作平等法所定陪產假之規定為何？
• 性別工作平等法有關產假之規定為何？
• 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
• 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？
• 性別工作平等法是否適用軍公教人員?
• 性別工作平等法之適用範圍為何？
• 事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休?
• 為什麼要制訂性別工作平等法？
• 受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?
• 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？
• 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢？
• 請問5日陪產假，受僱者應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假，要如何計算？15日請假期間是曆日還是工作日？
• 受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付?
• 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?
• 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?