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雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?

  • 分類: 性別平等
  • 最後異動日期: 107-06-25
問題 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?
答案

事業單位如係依民俗發給勞工之年節獎金,屬事業單位之勞工福利事項,有關發放之要件、標準及方式等,勞動基準法並無規定,可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定,報請當地行政主管機關核備後並公開揭示,惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據,亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分。

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  • 發布單位: 勞動條件及就業平等司
  • 發布日期: 105-02-16
  • 點閱次數: 60980
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