常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 最後異動日期 | 點閱人氣 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 | 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？ | 性別平等 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 107-06-25 | 421199 |
| 22 | 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何？ | 性別平等 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 108-02-25 | 38472 |
| 23 | 什麼是就業歧視？ | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 103-11-28 | 109-07-21 | 41311 |
| 24 | 雇主若不依性別工作平等法給假，勞工是否不受保障？ | 性別平等 | 勞動條件及就業平等司 | 104-01-27 | 107-06-25 | 46305 |
| 25 | 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 107-06-25 | 34881 |
| 26 | 雇主違反本法規定時，受僱者及求職者應如何申訴？ | 性別平等 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 107-06-25 | 34212 |
| 27 | 性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 107-06-25 | 34274 |
| 28 | 就業年齡歧視究竟有哪些態樣? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 103-11-28 | 107-08-21 | 36757 |
| 29 | 如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別工作平等委員會提出？ | 性別平等 | 勞動條件及就業平等司 | 104-01-27 | 107-06-25 | 32942 |
| 30 | 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 103-12-17 | 107-06-25 | 34416 |
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