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日薪制勞工的權益

  • 最後異動日期:107-09-05

1.基本工資調整為何未發布日薪?

答:自9671日起基本工資調整之發布,並未再發布按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化,部分工時者除了按時計酬者外,也有按日甚至按月計酬的情形。有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬,但一日之工時不盡相同,有的只有2小時或4小時,有的為8小時,若發布基本工資日薪數額,將無法滿足不同工時者之態樣

因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時140元(自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元)乘以工作時數之金額。

2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資?

答:如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定,可以每小時140元自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元乘以工作時數。

3.按日計酬者之延時工資,國定休假日工資如何計給?

答:依按時計酬者之核計規定辦理。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:104-05-06
  • 點閱次數:119712
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