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如何申請簽訂團體協約獎勵金

      締結團體協約為工會重要功能之一,過去工會為行使協商權,需耗費工會極大的人力及資源,從蒐集資訊、研擬團體協約條文到談判協商等,不論有無上級工會之協助,協商過程常由數月到數年不等,才能達成與公司簽訂兼顧穩定勞動關係及提升會員勞動條件的團體協約。因此,為鼓勵及支持工會透過協商簽訂團體協約,勞動部研訂並發布「獎勵工會簽訂團體協約實施要點」,針對簽約工會及有提供協助簽約的工會聯合組織,於每年度申請期間之前一年12月1日至當年11月30日期間內簽訂之團體協約,發給獎勵金。又考量工會所需付出協商力量與團體協約內容有所關聯,因此勞動部所發給的獎勵額度,將視協約內容而有所差異。其中有利潤分享相關條款的團體協約,將給予最高獎勵金30萬元。

 

申請對象

 

(一)依團體協約法簽訂團體協約之工會

(二)協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約之工會聯合組織

備註: 依本要點規定曾受獎勵之對象,自獎勵當年度起三年內,與原團體協約之雇主或雇主團體,再行簽訂團體協約者,不得提出獎勵之申請。

 

申請資格

 

(一)團體協約應為有效,且於申請獎勵之前一年12月1日至申請當年11月30日期間內簽訂。但105年度之獎勵,其團體協約應於105年1月1日至11月30日期間內簽訂。

(二)符合前項規定,而未於當年度申請期間內申請獎勵者,得於次年度申請期間內,以書面敘明理由,報經本部同意後,提出申請。

(三)依本要點規定申請獎勵之團體協約,以一次為限。

 

申請期間

 

每年1月1日至11月30日

 

申請方式

 

申請獎勵金一律採掛號郵寄方式

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標題 發布單位 發布日期 最後異動日期
勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點.pdf 勞動關係司 105-05-11 108-05-07
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