• 更新日期:2021-10-20

勞動部預告修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」草案，並刊登行政院公報。各界如有意見，請於108年1月14日前提供勞動部。

勞動部進一步說明，前於107年2月27日指定部分行業於符合「時間特殊」、「地點特殊」「性質特殊」或「狀況特殊」等例外型態之情形時，得依《勞動基準法》第36條第4項規定調整例假，並自107年3月1日生效；另於107年8月6日公告修正，並自即日生效。

嗣經中央目的事業主管機關（即交通部）評估，認為「汽車客運業」因年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，公眾生活便利所需，有配合交通部執行疏運計畫之必要，運作上確有因「時間特殊」而調整例假之需求，並就該業得適用例假調整規定之原則，為更細緻之規範，亦即：例假調整期間，不得使勞工連續工作逾9日；單日之工作時間上限除不得逾勞動基準法原規定之12小時上限，增加不得有連續4日（含）以上單日工作時間逾11小時之限制。

經勞動部審酌交通部所提配套措施，並考量「汽車客運業」勞工之健康福祉及公眾需求，且該業於符合「時間特殊」之例外情形下，確有適用勞動基準法第36條第4項規定之必要，得於每7日之週期內例外調整例假，惟實施期間並應符合下列規定：（1）勞工連續工作不得逾9日；（2）勞工單日工作時間逾11小時之日數，不得連續逾3日。擬具修正草案如附件。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2019-12-02
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