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- 最後更新日期:110-01-20
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- 中央流行疫情指揮中心為避免疫情擴大,並防止病毒傳播,要求非隔離(檢疫)對象的勞工配合採檢措施,於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出,其無法出勤期間應如何請假及給薪?
- 事業單位因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停業,勞工當日工資是否應照給?
- 勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」,被隔離治療者,其勞動權益為何?
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」,惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮,經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者,其勞動權益為何?
- 有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫(或隔離)後,雇主仍指派勞工前往特定地區工作者,勞工返臺後檢疫(或隔離)期間,無法出勤之工資給付規定為何?
- 勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」,可否不出勤?
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」,也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施,雇主可否要求勞工不出勤?
- 勞工家屬生活不能自理,且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求,需勞工親自照顧者,勞工該怎麼請假?
- 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求,需親自照顧者,該怎麼請假?
- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函,原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間,雇主未自國外引進外國人,而由國內承接外國人,是否也可以適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施?
- 雇主持有具入國引進效力的許可函,原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間,申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月,而未失效?
- 如果雇主持有具入國引進效力的許可函效期於109年12月16日前已屆滿失效,是否適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施?
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函,如何才能適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施?
- 疫情期間聘僱期滿之移工,因疫情影響致航班減班或停飛因素,移工無法按原規劃期日返國,雇主得否重新為其申請短期之聘僱許可?又如何申請?
- 新引進的非社福類移工,由雇主或仲介公司辦理居家檢疫,應如何進行事前查核?(自109年3月27日起)
- 移工若未取得「入住集中檢疫場所證明」可否搭機入境?(自109年3月27日起)
- 若是移工預定在某日入境,但在查詢入出國移工機場關懷服務計 畫網站後 ,該日集中檢疫所已滿床,該怎 麼辦?(自109年3月27日起)
- 移工從機場往返集中檢疫所的交通如何處理?雇主要付多少費用?(自109年3月27日起)
- 移工待在集中檢疫所 14 日,雇主要付多少費用?(自109年3月27日起)
- 申請後, 雇主如何取得「入住集中檢疫場所證明」?(自109年3月27日起)
- 移工需集中檢疫,雇主如何申請「入住集中檢疫場所證明」?(自109年3月27日起)
- 誰可以申請 「入住集中檢疫場所證明」?(自109年3月27日起)
- 集中檢疫的費用應由誰負擔?(自109年3月27日起)
- 109 年3 月27 日起實施的移工檢疫新措施,將影響移工引進流 程造成時效延後,雇主如何解決人力需求?(自109年3月27日起)
- 雇主應如何為新引進的社福類移工或返國休假的移工,申請集中檢疫?(自109年3月27日起)
- 新引進的非社福類移工,由雇主或仲介公司辦理居家檢疫,應如何進行事前查核?(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起移工入境檢疫方式修正,請問什麼類別的移工適用「集中檢疫」?什麼類別的移工維持「居家檢疫」?(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起,移工入境檢疫方式有新的修正,請問新的防疫措施為何?(自109年3月27日起)
- 自109年3月17日16時尚未登機之移工,依規定即須居家檢疫,相關防疫措施為何?如何取得完整資訊?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,鼓勵雇主期滿續聘或國內承接,應如何辦理?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,彈性延長移工在臺工作年限,適用對象為何?
- 因來源國本次疫情暫停輸出或其他疫情因素,致雇主無法於招募許可、入國引進許可期限屆滿前引進移工時,權益如何保障?
- 為減少人員跨境流動,如果雇主依上題延長引進許可效期後,決定暫緩引進移工,應如何辦理?
- 若因飛往移工母國的航班停飛、減班、取消或延後,雇主無法安排移工在聘僱期滿日前返國,該如何處理?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,鼓勵移工暫不返國休假,應如何辦理?移工因取消或延後返國的損失,如何處理?移工如仍堅持返國,可以再入境嗎?
- 為何移工向我國駐外館處申請入國簽證時,要檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 請問督促雇主落實防疫管理,線上辦理入境講習意思為何?
- 請問督促雇主落實防疫管理,全面強制接機有哪些限制?
- 請問督促雇主落實防疫管理,落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些限制?
- 勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口?最主要措施為何?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主有不實填寫是否有處罰?
- 請問雇主應如何辦理居家檢疫?是否可委任仲介公司辦理?費用應如何負擔?
- 雇主引進移工後,如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦?雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益?
- 移工辦理居家檢疫有要求一人一間嗎?
- 移工入境未落實居家檢疫,是否有處罰?
- 移工入境應由雇主提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,自何時開始執行?
- 雇主於109年3月17日前向本部申請得直接自國外辦理引進移工之招募許可但尚未核發,或自該日起申請之案件,是否應檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 雇主於109年3月17日已向本部申請入國引進許可但尚未核發,或自該日起申請者,如何檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」雇主未檢附、填寫不完整時,本部如何處理?
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」於「住宿地點之規劃」勾選「無法辦理居家檢疫」時,本部處理情形為何?
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」填寫之「外國人居家檢疫住宿地點」能否事後修改?
- 雇主於109年3月19日各來源國疫情提升至第3級前雖已取得辦理引進之招募許可函或入國引進許可函,但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」核備函不同意核發簽證,雇主應如何辦理?
- 印尼政府因應新型冠狀病毒,公告自109年3月20日起暫停輸出移工,影響對象為何?
- 菲律賓政府是否有因應新型冠狀病毒而公告自109年3月20日起暫停輸出移工?影響對象為何?
- 如雇主因疫情無法引進印尼移工,致須招募其他國家移工時,仲介如何收費?
- 移工入境後,雇主如何辦理入國3日與定期健康檢查?
- 雇主因疫情考量暫緩引進移工,如何因應短期人力需求?