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- 最後更新日期：110-01-20
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- 中央流行疫情指揮中心為避免疫情擴大，並防止病毒傳播，要求非隔離（檢疫）對象的勞工配合採檢措施，於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
- 事業單位因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停業，勞工當日工資是否應照給？
- 勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？
- 有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主仍指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定為何？
- 勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」，可否不出勤？
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施，雇主可否要求勞工不出勤？
- 勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假？
- 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，雇主未自國外引進外國人，而由國內承接外國人，是否也可以適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月，而未失效？
- 如果雇主持有具入國引進效力的許可函效期於109年12月16日前已屆滿失效，是否適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才能適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 疫情期間聘僱期滿之移工，因疫情影響致航班減班或停飛因素，移工無法按原規劃期日返國，雇主得否重新為其申請短期之聘僱許可?又如何申請？
- 新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)
- 移工若未取得「入住集中檢疫場所證明」可否搭機入境？(自109年3月27日起)
- 若是移工預定在某日入境，但在查詢入出國移工機場關懷服務計 畫網站後 ，該日集中檢疫所已滿床，該怎 麼辦？(自109年3月27日起)
- 移工從機場往返集中檢疫所的交通如何處理？雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
- 移工待在集中檢疫所 14 日，雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
- 申請後， 雇主如何取得「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 移工需集中檢疫，雇主如何申請「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 誰可以申請 「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 集中檢疫的費用應由誰負擔？(自109年3月27日起)
- 109 年3 月27 日起實施的移工檢疫新措施，將影響移工引進流 程造成時效延後，雇主如何解決人力需求？(自109年3月27日起)
- 雇主應如何為新引進的社福類移工或返國休假的移工，申請集中檢疫？(自109年3月27日起)
- 新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起移工入境檢疫方式修正，請問什麼類別的移工適用「集中檢疫」?什麼類別的移工維持「居家檢疫」？(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起，移工入境檢疫方式有新的修正，請問新的防疫措施為何?(自109年3月27日起)
- 自109年3月17日16時尚未登機之移工，依規定即須居家檢疫，相關防疫措施為何?如何取得完整資訊?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵雇主期滿續聘或國內承接，應如何辦理?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，彈性延長移工在臺工作年限，適用對象為何?
- 因來源國本次疫情暫停輸出或其他疫情因素，致雇主無法於招募許可、入國引進許可期限屆滿前引進移工時，權益如何保障?
- 為減少人員跨境流動，如果雇主依上題延長引進許可效期後，決定暫緩引進移工，應如何辦理?
- 若因飛往移工母國的航班停飛、減班、取消或延後，雇主無法安排移工在聘僱期滿日前返國，該如何處理？
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵移工暫不返國休假，應如何辦理?移工因取消或延後返國的損失，如何處理?移工如仍堅持返國，可以再入境嗎?
- 為何移工向我國駐外館處申請入國簽證時，要檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 請問督促雇主落實防疫管理，線上辦理入境講習意思為何?
- 請問督促雇主落實防疫管理，全面強制接機有哪些限制?
- 請問督促雇主落實防疫管理，落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些限制?
- 勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口?最主要措施為何?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主有不實填寫是否有處罰?
- 請問雇主應如何辦理居家檢疫？是否可委任仲介公司辦理?費用應如何負擔?
- 雇主引進移工後，如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦？雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益?
- 移工辦理居家檢疫有要求一人一間嗎?
- 移工入境未落實居家檢疫，是否有處罰?
- 移工入境應由雇主提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，自何時開始執行?
- 雇主於109年3月17日前向本部申請得直接自國外辦理引進移工之招募許可但尚未核發，或自該日起申請之案件，是否應檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 雇主於109年3月17日已向本部申請入國引進許可但尚未核發，或自該日起申請者，如何檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」雇主未檢附、填寫不完整時，本部如何處理？
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」於「住宿地點之規劃」勾選「無法辦理居家檢疫」時，本部處理情形為何?
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」填寫之「外國人居家檢疫住宿地點」能否事後修改？
- 雇主於109年3月19日各來源國疫情提升至第3級前雖已取得辦理引進之招募許可函或入國引進許可函，但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」核備函不同意核發簽證，雇主應如何辦理?
- 印尼政府因應新型冠狀病毒，公告自109年3月20日起暫停輸出移工，影響對象為何?
- 菲律賓政府是否有因應新型冠狀病毒而公告自109年3月20日起暫停輸出移工？影響對象為何?
- 如雇主因疫情無法引進印尼移工，致須招募其他國家移工時，仲介如何收費?
- 移工入境後，雇主如何辦理入國3日與定期健康檢查？
- 雇主因疫情考量暫緩引進移工，如何因應短期人力需求？
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