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- 最後更新日期：110-01-20
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- 年滿12至未滿18歲青少年如因接種Covid-19疫苗發生不良反應，青少年之家長得否請防疫照顧假?
- 中央流行疫情指揮中心宣布今(110)年8月24日至同年9月6日繼續維持二級警戒，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構有條件開放並加強防疫管制措施，至110學度第1學期開學日前，請問家長還可以請防疫照顧假嗎？
- 中央流行疫情指揮中心宣布今(110)年8月24日至同年9月6日繼續維持二級警戒，托嬰中心、居家托育服務及早期療育機構有條件開放並加強防疫管制措施，請問家長還可以請防疫照顧假嗎？
- 中央流行疫情指揮中心宣布今(110)年9月21日至同年10月4日繼續維持二級警戒，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務逐步恢復營運並加強防疫管制措施，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬可否請防疫照顧假？
- 全國高中職(含)以下學校及相關教育機構，於學校因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課期間，家長可以請什麼假？
- 庇護性就業之身心障礙者，因受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響致無法工作期間，其家長或家屬可否請防疫照顧假？
- 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?
- 倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎?
- 如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
- 防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？兩者有何差別?
- 家長如有照顧需求，惟非屬防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？
- 全國高級中等以下學校及各類教育機構配合疫情警戒第三級延長至本(110)年7月26日，家長於學校與各類教育機構停止到園(班)期間，家長可以請什麼假？
- 因防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長可否請防疫照顧假？
- 因防疫需要，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬可否請防疫照顧假？
- 因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，全國公私立高級中等(含)以下學校延後開學期間，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
- 勞工被迫請名實不符的「防疫照顧假」，無法獲得減班休息的就業補助，如何處理？
- 托嬰中心配合政府防疫政策暫停提供托育服務，勞工出勤及工資權益為何？
- 有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？
- 補習班應教育部之疫情因應措施要求，停止讓學員到班上課，從業勞工出勤及工資權益為何？
- 公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？
- 事業單位停業期間出勤及工資權益為何？
- 因為疫情影響不能繼續營業可否實施減班休息？
- 因為防疫需求，事業單位請勞工加班，勞工加班相關權益？
- 因防疫管制措施提升，民眾搶購民生物資、電腦資訊設備，事業單位請勞工加班，勞工加班相關權益？
- 因勞工被隔離、檢疫或請防疫照顧假，不能外出工作，導致事業單位人力短缺，現有勞工加班相關權益？
- 兒少安置機構因為學校停課，學生白天改留置於機構，機構突然增加人力需求，現有勞工加班相關權益？
- 鐵路列車取消站票，通勤勞工因車位短缺恐未能按時到班，相關勞動權益如何保障？
- 無症狀或輕症的確診勞工，符合解除隔離治療條件解除隔離治療後，至指定處所（居家）隔離期間應如何給假？
- 勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
- 勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫院評估安排採檢，於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
- 勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？
- 有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主仍指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定為何？
- 勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」，可否不出勤？
- 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施，雇主可否要求勞工不出勤？
- 勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假？
- 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於「109年12月16日至110年3月16日」或「110年5月19日至110年12月31日」期間，雇主未自國外引進外國人，或由國內承接外國人，是否也可以適用勞動部宣布自動延長3個月效期的措施？
- 雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於「109年12月16日至110年3月16日」或「110年5月19日至110年12月31日」期間，申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月，而未失效？
- 如果雇主持有具入國引進效力的許可函效期並非介於「109年12月16日至110年3月16日」或「110年5月19日至110年12月31日」期間，是否適用勞動部自動延長3個月效期的措施？
- 若雇主所持具入國引進效力之許可函效期於110年8月25日屆滿，適用本部110年6月17日勞動發事字第1100509074號函自動延長效期至110年11月25日，是否得再次適用本部110年9月30日勞動發事字第1100515737號函自動延長效期3個月?
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才能適用勞動部宣布自動延長3個月效期的措施？
- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，雇主未自國外引進外國人，而由國內承接外國人，是否也可以適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月，而未失效？
- 如果雇主持有具入國引進效力的許可函效期於109年12月16日前已屆滿失效，是否適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才能適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 疫情期間聘僱期滿之移工，因疫情影響致航班減班或停飛因素，移工無法按原規劃期日返國，雇主得否重新為其申請短期之聘僱許可?又如何申請？
- 新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)
- 移工若未取得「入住集中檢疫場所證明」可否搭機入境？(自109年3月27日起)
- 若是移工預定在某日入境，但在查詢入出國移工機場關懷服務計 畫網站後 ，該日集中檢疫所已滿床，該怎 麼辦？(自109年3月27日起)
- 移工從機場往返集中檢疫所的交通如何處理？雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
- 移工待在集中檢疫所 14 日，雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
- 申請後， 雇主如何取得「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 移工需集中檢疫，雇主如何申請「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 誰可以申請 「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
- 集中檢疫的費用應由誰負擔？(自109年3月27日起)
- 109 年3 月27 日起實施的移工檢疫新措施，將影響移工引進流 程造成時效延後，雇主如何解決人力需求？(自109年3月27日起)
- 雇主應如何為新引進的社福類移工或返國休假的移工，申請集中檢疫？(自109年3月27日起)
- 新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起移工入境檢疫方式修正，請問什麼類別的移工適用「集中檢疫」?什麼類別的移工維持「居家檢疫」？(自109年3月27日起)
- 自109年3月27日起，移工入境檢疫方式有新的修正，請問新的防疫措施為何?(自109年3月27日起)
- 自109年3月17日16時尚未登機之移工，依規定即須居家檢疫，相關防疫措施為何?如何取得完整資訊?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵雇主期滿續聘或國內承接，應如何辦理?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，彈性延長移工在臺工作年限，適用對象為何?
- 因來源國本次疫情暫停輸出或其他疫情因素，致雇主無法於招募許可、入國引進許可期限屆滿前引進移工時，權益如何保障?
- 為減少人員跨境流動，如果雇主依上題延長引進許可效期後，決定暫緩引進移工，應如何辦理?
- 若因飛往移工母國的航班停飛、減班、取消或延後，雇主無法安排移工在聘僱期滿日前返國，該如何處理？
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵移工暫不返國休假，應如何辦理?移工因取消或延後返國的損失，如何處理?移工如仍堅持返國，可以再入境嗎?
- 為何移工向我國駐外館處申請入國簽證時，要檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 請問督促雇主落實防疫管理，線上辦理入境講習意思為何?
- 請問督促雇主落實防疫管理，全面強制接機有哪些限制?
- 請問督促雇主落實防疫管理，落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些限制?
- 勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口?最主要措施為何?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主有不實填寫是否有處罰?
- 請問雇主應如何辦理居家檢疫？是否可委任仲介公司辦理?費用應如何負擔?
- 雇主引進移工後，如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦？雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益?
- 移工辦理居家檢疫有要求一人一間嗎?
- 移工入境未落實居家檢疫，是否有處罰?
- 移工入境應由雇主提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，自何時開始執行?
- 雇主於109年3月17日前向本部申請得直接自國外辦理引進移工之招募許可但尚未核發，或自該日起申請之案件，是否應檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 雇主於109年3月17日已向本部申請入國引進許可但尚未核發，或自該日起申請者，如何檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」雇主未檢附、填寫不完整時，本部如何處理？
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」於「住宿地點之規劃」勾選「無法辦理居家檢疫」時，本部處理情形為何?
- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」填寫之「外國人居家檢疫住宿地點」能否事後修改？
- 雇主於109年3月19日各來源國疫情提升至第3級前雖已取得辦理引進之招募許可函或入國引進許可函，但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」核備函不同意核發簽證，雇主應如何辦理?
- 印尼政府因應新型冠狀病毒，公告自109年3月20日起暫停輸出移工，影響對象為何?
- 菲律賓政府是否有因應新型冠狀病毒而公告自109年3月20日起暫停輸出移工？影響對象為何?
- 如雇主因疫情無法引進印尼移工，致須招募其他國家移工時，仲介如何收費?
- 移工入境後，雇主如何辦理入國3日與定期健康檢查？
- 雇主因疫情考量暫緩引進移工，如何因應短期人力需求？
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