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勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A

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標題 發布單位 發布日期 最後異動日期
勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢,其無法出勤期間應如何請假及給薪? 勞動條件及就業平等司 110-05-17 110-06-01
勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫,經醫院評估安排採檢,於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出,其無法出勤期間應如何請假及給薪? 勞動條件及就業平等司 110-01-28 110-06-01
勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」,被隔離治療者,其勞動權益為何? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-03-02
勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」,惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮,經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者,其勞動權益為何? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-02-01
有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫(或隔離)後,雇主仍指派勞工前往特定地區工作者,勞工返臺後檢疫(或隔離)期間,無法出勤之工資給付規定為何? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-06-01
勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」,可否不出勤? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-02-01
勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」,也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施,雇主可否要求勞工不出勤? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-02-01
勞工家屬生活不能自理,且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求,需勞工親自照顧者,勞工該怎麼請假? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 109-04-22
勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求,需親自照顧者,該怎麼請假? 勞動條件及就業平等司 109-03-12 110-03-02
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