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產檢假薪資補助要點

  • 最後異動日期:110-06-04

一、 勞動部(以下簡稱本部)為落實「安心生」政策,在提升妊娠勞工產檢假權益的同時,提供雇主給予受僱者產檢假薪資之補助(以下簡稱本補助),減緩雇主負擔,以和諧勞雇關係,特訂定本要點。
二、 本要點主辦機關為本部,其任務如下:
(一)本要點之訂定、修正及解釋。
(二)本要點之協調、督導及經費預算調控。
(三)其他依本要點應辦理事項。
三、 本要點執行機關為本部勞工保險局(以下簡稱勞保局),其任務如下:
(一)本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。
(二)資訊作業系統之規劃、建置。
(三)本補助相關統計及分析。
(四)其他依本要點應辦理事項。
四、 雇主僱用適用性別工作平等法之受僱者,給予產檢假之日數及薪資,符合下列規定者,得申請本補助:
(一)給予受僱者第六日、第七日產檢假。
(二)已給付前款產檢假薪資。
前項規定,雇主依其他法令規定應給予產檢假薪資者,不適用之。
五、 本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假薪資總額,核實發給。
六、 雇主於受僱者請畢產檢假或請畢前終止契約,並給予產檢假薪資後,檢附下列文件、資料,向勞保局申請本補助:
(一)申請書。
(二)雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。
雇主應檢附之文件不齊,經勞保局通知限期補正,屆期未補正者,不予受理。
雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責,如有不實,應負相關責任。
七、 本補助經勞保局核定後,於次月底發給。
八、 勞保局為辦理本補助需要,得派員查對相關資料,雇主及其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。
九、 雇主有下列情形之一者,勞保局不予發給本補助;已發給者,經撤銷或廢止後,應以書面行政處分令其限期返還:
(一)不實申領。
(二)規避、妨礙或拒絕查對。
(三)其他違反本要點之規定。
十、 本要點所需經費由公務預算支應。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:110-06-04
  • 點閱次數:10569

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