• 更新日期:2025-08-07

為避免雇主任意以受美國關稅調整為由，而有調動、資遣及大量解僱勞工等損害勞工權益之情事。針對在職勞工權益保障事項，提供雇主應遵行之法律，說明勞資爭議調解及法律訴訟扶助制度相關規定。未來勞動部也會與地方政府合作，針對違法或大量解僱的事業單位，即刻入場查察與輔導，以保障勞工權益。

相關重要勞動權益，說明如下:

一、調動工作

• 雇主如營運受到影響而有調動勞工工作之需求時，勞雇雙方應注意下列事項：

1. 雇主應先了解勞工對於調動有無困難(例如交通、住宿等)，並提供協助。
2. 勞雇雙方須先就調動相關事宜進行協商。
3. 應確認調動是否確實符合勞動基準法第10條之1規定之調動五原則。

       ①經營必要性

       ②未對勞工工資及其他勞動條件不利變更

       ③調動後工作為勞工體能及技術可勝任

       ④工作地點過遠應予必要協助

       ⑤考量勞工其家庭之生活利益

4. 勞工如有爭議可申請勞資爭議調解。

• 地方政府於接獲大量勞工調動資訊時，可運用本部補助措施，聘請會計師或律師，立即入廠輔導企業。

二、資遣

• 企業不得僅因關稅衝擊造成訂單減少或虧損為由，立即資遣勞工。
• 企業應合法資遣員工：

     ①即便有勞基法第11條所列情事，也要注意符合解僱最後手段原則，例如企業減少支出、提供訓練（包含運用政府相關訓練資源）或調動其他職務。

     ②未屆期之定期契約勞工或部分工時勞工，與全時勞工同樣適用勞動法相關資遣規定。

2、企業資遣員工時，如未履行法定義務，地方政府可依法裁罰及協處：

   ①辦理資遣通報

   ②依勞工工作年資提前預告   

   ③給付資遣費

   ④開立服務證明

   ⑤開立非自願離職證明

三、大量解僱

企業不得僅因關稅衝擊或造成訂單減少為由，立即大量解僱勞工。

• 企業大量解僱勞工時，應注意以下事項：

1. 符合勞基法第11條事由：企業大量解僱勞工時首要條件仍應確認符合法定事由。
2. 大量解僱人數：以企業最新勞保投保人數與通報解僱人數比例計算。
3. 通報義務：應於達到大量解僱勞工門檻前60日提出解僱計畫書。
4. 通報對象：

       ①事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。

       ②事業單位勞資會議之勞方代表。

       ③事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。

5. 勞資協商程序：企業應積極與勞工進行協商相關費用之給付。

• 地方政府即刻入廠查訪與輔導：

1. 運用本部補助計畫委請會計師、律師或其他專業人員協助查訪。
2. 入廠時提供勞工必要法令諮詢與就業資訊：

       ①提供勞資雙方相關法令規範

       ②提供勞工就業服務及職業訓練諮詢服務。

       ③提供勞工後續權利受損時調解與法律扶助等救濟管道資訊。

3. 未依法通報大量解僱計畫書，地方政府應依法裁罰。
4. 積欠大量解僱勞工工資、資遣費及退休金達一定金額，地方政府依法提報本部限制企業代表人及實際負責人出境。
5. 雇主如因關稅大量解僱勞工而有違法終止契約、不給付資遣費及工資等，本部設有大量解僱勞工訴訟扶助，協助勞工透過法院爭取權益。

四、勞資爭議

• 如雇主片面以受關稅衝擊為由減損勞工權益，勞工可申請調解爭取權益

1. 對象：

如勞雇雙發基法發生積欠工資、資遣費、調動工作或違法終止勞動契約等權利事項爭議，可依勞資爭議處理法，向勞務提供地之地方勞動主管機關提出調解申請。

2. 方式：

可選擇獨任調解人或調解委員會的方式進行，選擇獨任調解人調解方式由1位調解人員進行調解，調解委員會則由勞資雙方各選1位調解委員，地方政府指派1名調解委員擔任主席。

3. 流程：

從地方政府收到案件申請至結案（收到會議紀錄）期間，一般調解人方式進行調解者，約需20天；選擇調解委員會方式處理者，約需42至49天。但仍需視各案件調解狀況而有不同。

• 地方政府進行調解時，將依法進行下列事項：

1. 提醒雇主有出席調解會議法定義務。
2. 協助勞工提出調解所需相關事證。
3. 企業有違反勞動基準法等勞動法令情事（積欠工資）仍應依相關規定查處。

• 政府協助作為

發生勞資爭議時，除提供勞工勞動法令諮詢，並得運用本部補助指派律師陪同勞工出席調解會議，協助勞工調解時提出相關事證。

• 勞動部勞資爭議法律扶助措施

1、如調解不成立，本部提供勞工法律扶助(律師代理、裁判費及生活費用等必要扶助)，保障勞工透過司法程序維護自身權益。

2、申請方式：

       ①律師代理、裁判費扶助:

         本部委託「財團法人法律扶助基金會」辦理，凡有需求的勞工請直接向就近的法扶各縣市分會提出申請「勞工訴訟扶助  專案」，可以電話或線上方式向法扶分會預約申請案件審查時間，全國法扶專線412-8518（市話可直撥；手機請加02）。

       ②訴訟期間必要生活費用：

         對於因終止勞動契約之勞資爭議而於勞動調解、訴訟中，有工作意願，但找不到工作或無法獲得其他政府給付且符合無資力之勞工，例如符合中、低收入標準者，在勞資爭議訴訟期間，可向勞動部提出勞動事件處理期間必要生活費用之申請。

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-07-07
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