勞動部勞工電子週報

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【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整，應謹守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則。

各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞... [完整資訊]

【澄清稿】工商團體所提「彈性工時配套措施」，須聽取各界意見，目前並無具體修法期程。

針對今(10)日報載受一例一休法令之影響，現階段已有所謂「彈性工時配套措施」。勞動部表示，目前並無具體修法期程或方向，報載已有所謂「彈性工時配套措施」，與事實全然不符。勞動部進一步說明，現行《勞動基... [完整資訊]

【澄清稿】事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力，未必能節省成本。

媒體今(9)日報導，部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定，推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示，勞工之工作型態，本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職... [完整資訊]

【澄清稿】雇主應致力提升勞工勞動條件，以保障勞工「週休二日」權益。

據今(9)日媒體報導，大考中心因受到「一例一休」法令之影響，擬調漲學測報名費用。對此，勞動部強調，勞工在每週內之例假及休息日之日期，並未限定於星期六、日實施，「大學入學考試中心」究竟有多少人員受到「一... [完整資訊]