勞動部勞工電子週報

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微型企業、個人工作室注意！只僱用1人也要納災保員工安全有依靠

隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已全面擴大納保範圍... [完整資訊]

申請單日育嬰留停男性比例陡升至44.3%，洪申翰：彈性育嬰留停新制已見成效，大幅促進性別平等！

為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請。最新統計顯... [完整資訊]

工會理事及監事辦理工會之不當勞動行為裁決案件準備作業，雇主應依法給予會務公假，以保障勞工團結權

勞動部做出重要函釋，針對工會理事及監事為出席工會向勞動部不當勞動行為裁決委員會(下稱裁決委員會)申請裁決案之審理程序，所需之資料準備及作業期間，雇主應依法給予會務公假。勞動部特別提醒雇主，應... [完整資訊]

114年僱用管理及工作場所就業平等概況

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於114年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」... [完整資訊]

強化片場安全　勞動部與文化部聯手提升影視職安管理

勞動部職業安全衛生署今（5）日與文化部影視及流行音樂產業局召開「提升影視業職場安全衛生研商會議」，由林毓堂署長與王淑芳局長共同主持，邀集相關工會代表、專家學者及協拍單位，就高風險作業通報機制... [完整資訊]

勞動部補助打造共融職場！雇主支持身障就業新制上路最高年領30萬元再拿獎勵金

為了讓身心障礙員工不僅「進得來」更要「留得住」，勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已有進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫，計畫... [完整資訊]

強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境

為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部今(4日)提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入1億4... [完整資訊]