事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第26條規定?-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

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事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第26條規定?

問題	事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第26條規定?
答案	依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。

問題

事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第26條規定?

答案

依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。