勞動部表示，考量《勞動基準法》第30條之1第2項之立法意旨，以及「農林漁牧業」之工作時間受到物產之季節性週期及天候因素影響，處理作業有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，訂於明(22)日預告將「農林漁牧業」指定為得適用《勞動基準法》第30條之1規定(4週彈性工時)之行業，各界對於草案內容如有修正建議，得於7月6日前陳述意見。

勞動部說明，民國85年12月27日增訂《勞動基準法》第30條之1規定時，即於該條第2項明定「依中華民國85年12月27日修正施行前第3條規定適用本法之行業，除第1項第1款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定」，亦即《勞動基準法》第30條之1(4週彈性工時) 增訂時已考量「農林漁牧業」之工作性質受限於季節及天候之因素，認其有得適用4週彈性工時規定之空間，勞動部本次乃係依循當時之立法意旨，完備法制作業程序。

此外，針對米穀公會提出之訴求，有鑑於稻穀收穫期從事「稻穀檢驗收購」及「烘乾作業」，因為須配合農民作業，且濕穀處理具時效性及專業性，該行業歸屬於「農業」，未來「農林漁牧業」如經指定為得適用《勞動基準法》第30條之1規定(4週彈性工時)之行業，可依4週彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜。

勞動部進一步說明，「農林漁牧業」如經指定為得適用4週彈性工時規定之行業，該業之事業單位仍必須先經過工會之同意，無工會者，必須經勞資會議同意之程序後，其例假及休息日，方可以依照「每2週內至少應有2日之例假，4週內之例假及休息日至少應有8日」之原則。但其每4週之正常工時上限，仍不得超過160小時(平均每週40小時)，每月延長工時仍為46小時，並未增加。至於「碾米作業」及「食品作業加工」因行業類別歸屬於「製造業」項下，囿於《勞動基準法》第30條之1第2項規定，無法適用4週彈性工時規定，惟仍可依現行規定適用2週及8週彈性工時，妥適安排工作時間。

有關媒體報導「納入4週彈性工時後，勞工可連上24天班」一節，勞動部重申，《勞動基準法》新制主要目的係為落實週休二日，縮減勞工工時。雇主應在保障勞工身心健康及福祉之前提下，與勞工協商，妥善合理安排工時，以落實勞動法令，保障勞工權益。

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• 發布日期:2017-06-21
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