勞動基準法修法
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常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 1 | 勞工事前已請特別休假，遇颱風天無須出勤，可否跟公司提出銷假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 2 | 部分工時勞工應如何計給特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 3 | 勞工原服務年資10年，去年因傷病申請留職停薪6個月，今年的特別休假應如何計算？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 4 | 勞工請的是事(病)假，雇主可否不經勞工同意擅自更改為請特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 5 | 雇主規定特別休假要事先提出不能臨時請，否則不准假是可以的嗎? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 6 | 勞工於112年1月1日到職，113年6月5日離職，離職時年資為1年又5個月餘，當年度工作的5個多月年資是否需依比例計給特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 7 | 勞工工作屆滿1年即離職，雇主是否需給予滿1年7天特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 8 | 勞工之特別休假於年度終結仍未休畢，是否可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施?於次一年度終結或契約終止仍未休畢，是否能在遞延或折算工資? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 9 | 公司特別休假採曆年制(即每年1月1日至12月31日)，該如何計算給假的天數?勞工離職時要用週年制來計算剩餘天數嗎? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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| 10 | 勞工工作年資滿一年有7天特別休假，這7天是包含滿半年的3天嗎？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 0001-01-01 | 2025-07-08 |
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