部分媒體報導韓國大學畢業生起薪與我國比較之說明

業務單位：統計處

根據韓國媒體報導，南韓今年大學畢業生平均起薪約新台幣7萬多元，而國內部分媒體引用並與我國作比較，經查謹說明如下：

一、本項資料係韓國經營者協會（Korea Employers Federation）針對薪資調整狀況所作之調查，調查對象為100人以上之大規模企業，調查範圍包含製造業、營造業、交通運輸倉儲業、批發零售業及金融保險業，由於本調查僅調查大公司及薪資水準較高之部分行業計1,336家，尚無法代表該國整體畢業生薪資水準。

二、上項調查之薪資定義除了經常性薪資以外，尚包括獎金、特別津貼、加班費等，而我國僅調查「經常性薪資」，由於薪資內涵不一致，且調查對象、範圍不盡相同，致比較時仍需特別注意。

三、根據經濟學人雜誌今年2月公布之大麥克漢堡Big Mac指數，若以購買力平價計算，台灣一個大麥克漢堡是台幣75元（2.28美元），韓國為韓圜2,900元（3.08美元），估計韓國物價為我國1.35倍。另依IMF 2007世界經濟展望報告，2006年我國每人GDP 16,032美元，按購買力平價計算為30,687美元，韓國每人GDP 18,392美元，按購買力平價計算為24,084美元，據此推算韓國物價為我國之1.47倍，據此若扣除物價因素，韓國大學畢業生薪資為4.8萬台幣。

四、根據本會職類別薪資調查，將100人以上事業單位加以整理，大學畢業專業人員起薪（經常性薪資）平均為30,789元，研究所為35,580元，此尚未包含年終獎金、績效獎金、特別津貼、加班費等。另根據IMD 2007年全球競爭力報告，2006年韓國之年工時為2,439小時，為我國2,256小時之1.08倍。若將相關因素調整至比較一致的基準，則我國畢業生與韓國差距有限，並非報載相差2至3倍。

附錄一、韓國經營者協會「工資調整狀況調查」新聞稿整理。
附錄二、韓國經營者協會「韓日大學畢業生初薪」新聞稿整理。

附錄一、韓國經營者協會「工資調整狀況調查」新聞稿整理
1、年度薪資上漲率：
工會要求的薪資上漲率通常比企業供給的薪資上漲率還要高許多，但供需雙方要求薪資上漲率的差距有減少的趨勢，主因是勞方了解到企業經營變困難（韓元走強、原物料價格上漲等不利因素）且勞工運動將注意力從調薪轉為改善福利或參與企業管理，使得薪資上漲率降低。
薪資上漲率經過協商之後仍有部份企業認為此上漲率過高，而過高的原因主要有二：工會本身強烈的要求及考慮到其他規模的薪資等級。因此，有個合理的以生產力、績效為基礎的薪資支付系統刻不容緩。
據調查，通常越大規模企業之薪資上漲率越低，原因為大企業勞工的薪資原本就很高，且社會對此現象也會有所牽制。
2、年薪制
隨著薪資快速的增加及步入老齡化社會，以年資為主、固定獎金制（如年節獎金）、以團體績效為主的薪資給付系統已不合時宜，會減弱對勞工的刺激及生產力亦會增加勞動成本。所以目前韓國正降低固定獎金發放率且建立以績效、能力為基礎的薪資給付系統，如年薪制。
年薪制通常依年度績效以決定年薪，勞工實現目標則可領事先約定好的年薪，用年薪制的勞工薪資會比沒用年薪制的勞工薪資高，原因為先大幅提升年薪制的薪資以避免實施年薪制所造成的劣勢（不能領獎金），所以業績好的大企業引進年薪制的傾向較強。

附錄二、韓國經營者協會「韓日大學畢業生初薪」新聞稿整理。

根據KEF 2007年「工資水平及效率國際比較」報告中得知：

韓國大學畢業生新進薪資去年為2,255萬韓元，是日本（2,384萬韓元）的94.6％。而韓國國民收入為18,337美元，日本為35,490美元，相較下來韓國大學畢業生的起薪不正常。

據調查，韓國大學畢業生新進薪資和日本差不多，但隨職位的提升，與日本企業的差距就拉大。

韓國大學畢業生薪資水準較高的原因是，其勞工運動是以較低職位為主，此現象造成過分”下厚上薄”的結構，會降低較高職位者的工作積極性，所以應該把大學畢業生的薪資加以凍結。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-11-20
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