立法院召開「勞動三法是否可保障勞工權益」公聽會勞委會意見

12月22日立法院衛環委員會邀集勞委會等相關部會、學者及工會代表召開「勞動三法是否可保障勞工權益」公聽會，勞委會就無薪休假、成立勞動權益基金、外勞政策發表以下回應意見：
一、無薪休假部分：工資及工時係勞動契約之重要內容，應由勞雇雙方於契約中約定，雇主不得逕自變更。雇主如因景氣因素，擬暫時縮減工時並比例減少工資，必須取得勞工同意；雇主如未取得勞工同意逕行減付工資，即屬違法，地方主管機關可依法限期給付或逕予處罰。另為保障勞工基本生活，勞委會已發布新解釋令，對於原約定按月計酬的全時勞工，縱因景氣因素，經勞雇協商減少工時並減少工資，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。

二、勞工權益基金部分：針對當前經濟不景氣，可能衍生勞資爭議案件，勞工循司法途徑進行權益救濟，所造成負擔，各界均有極大關注，勞委會表示，日前已依據馬總統指示，刻正積極研擬成立勞工權益基金，以補助勞工訴訟相關費用及必要生活費用，落實勞工權益保障。

三、外勞政策部分：鑑於目前國內失業率持續攀升，國人從事基層工作意願提高，本會已持續密切關注國內勞動就業情勢，將以優先保障國內勞工就業權益及勞動條件之基本原則，在最短期間內通盤檢討外勞開放政策及引進程序及入國後之管理，期透過改善國內招募程序、加強推介本勞就業、確實稽核本外勞聘僱比率並輔以專案抽查機制、與司法機關合作加強人頭加保查察、查察大量資遣或解僱本勞情形、檢討外勞開放人數比率業別等措施，以保障及穩定國人就業。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-12-22
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