勞委會勞保局將加強輔導及查核補習班依規定參加就業保險

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依照現行就業保險法規定，僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就業保險。勞委會勞保局說明，非屬強制參加勞保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、私立幼兒園、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果沒有自願參加勞保，還是必須在所僱員工到職當日申報員工參加就業保險，不依規定辦理加保手續，雇主將被核處10倍罰鍰，如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損，還須負責賠償勞工所受的損失。

勞保局指出，根據以往輔導各事業單位辦理員工加保作業，發現不屬於勞工保險強制投保對象的單位，雇主常表示不清楚就業保險法相關規定，所以沒有申報員工加保，影響員工權益甚大。為保障勞工權益並加強宣導正確投保觀念，勞保局近年來針對勞保自願、但為就保強制投保的單位逐步進行加強輔導，初步已完成輔導全國1,500多家私立幼兒園加保工作。

今年勞保局將鎖定「短期補習班」進行查核，如發現新設立的短期補習班已僱用員工，卻未依規定辦理投保，將會核處罰鍰，並持續輔導其他就保強制單位依規定納保，期望透過輔導查核機制建構完整的就業安全體系。

勞保局強調，就業保險除了為勞工在遭遇非自願性失業時，提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助，另外接受職業訓練期間的失業勞工，也會發給職業訓練生活津貼，及提供失業被保險人及隨同被保險人加保的眷屬健保費補助，以安定勞工失業期間的基本生活，並協助其儘速再就業。另外，被保險人辦理育嬰留職停薪期間，還可請領育嬰留職停薪津貼。請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。?

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• 發布日期:2013-05-16
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