關於11月27日某報讀者投書「救經濟 勿忘被剝削的勞工」一文，勞委會說明

承辦單位：綜合規劃處
主管姓名：李處長來希
電話：02-85902851
勞委會向來重視勞工權益保障，如有剝削勞工情形，絕對依法處分。勞委會表示，工資的計算方式，無論是按月、按日或按時計酬等，應由勞雇雙方約定，雇主如認為有變更之必要，應該再與勞工協商合意，才能變更，雇主不能片面更改。另雇主如徵得勞工同意在休假日工作，工資仍應加倍發給，違反者可處新台幣2萬至30萬元之罰鍰，並應補付工資。
依據「勞工退休金條例」第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。另依勞工保險條例第14條第1項規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表規定，向保險人申報其月投保薪資。所稱「每月工資」及「月薪資總額」均依據勞動基準法的工資定義，即凡是勞工因為工作而獲得的報酬，不論其名稱為「獎金」、「津貼」或其他任何名義之給與均屬之，於提繳退休金或投保勞工保險時，均應列計。
依勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位違反該條例規定，將投保薪資金額以多報少者，自事實發生之日起，按其短報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。被保險人亦得檢具具體資料如公司名稱、地址、薪資帳冊及違反法規情形等向「勞工保險局」（電話：23961266；地址：台北市中正區羅斯福路1段4號）檢舉。另依同條例施行細則第98條之1規定，被保險人因雇主投保薪資以多報少致影響保險給付提起訴訟者，得申請扶助，該扶助業務，本會係委託財團法人法律扶助基金會(02-66328282)辦理。
勞工若發現事業單位有違反勞工法令規定時，無論是任職期間或已離職，皆得依據勞動基準法第74條規定，向雇主、主管機關或檢查機構申訴，且雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。另員工在職期間如有爭議，亦得向勞務提供地之勞工行政主管機關提出勞資爭議之調解，依據勞資爭議處理法第8條之規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。
有關勞動檢查機構檢查執行方式一節，經查各勞動檢查機構執行勞動檢查，係依勞動檢查法、行政程序法及勞動檢查標準作業程序辦理，有一定程序及檢查技巧，以查察事業單位實際落實法令之情形。勞動檢查員至事業單位實施勞動條件檢查，先請事業單位提供勞工薪資清冊及出勤紀錄，初步審閱後抽出可能違反的部分仔細核對，書面資料足以認定違反規定者，即予以處分，而須再進一步查證者，始訪談其中之勞工補強證據。故該民眾所陳由公司安排較乖勞工受訪或主管逕行回答，使檢查都過關一節，恐係不了解勞動檢查程序所致。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-11-28
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