勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意致損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條之規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務之訴願管轄業務。

勞動部統計，以103年度為例，勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,522件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3大類，分別為774件、694件及576件，以上合計占該年度訴願案件比例近8成，又訴願決定撤銷及不受理（例如：縣市政府自行撤銷原處分等）者，共計396件，約占決定案件數1成5，可因訴願制度獲得救濟。

勞動部表示，以占最大宗《勞動基準法》訴願案為例，最常見者為訴願人未依法給付勞工加班費，未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤，以致被縣市政府分別以違反《勞動基準法》第24條、第30條第5項裁處，而訴願人多主張不知法令規定，或是錯誤認知勞工加班須經雇主同意後，始可請領加班費等等，但依《勞動基準法》規定，訴願人若為適用《勞動基準法》行業之雇主，應知悉及遵守相關法令，不得以不知法令為由主張免責；又勞工延長工作時間確實有提供勞務之事實，雇主即應依法給付加班費。另《就業服務法》訴願案部分，常見為外國人自稱為外籍配偶，而持假證件向訴願人應徵工作，但訴願人未盡查證義務而僱用，直轄市、縣（市）政府會以訴願人違反《就業服務法》第57條第1款非法聘僱外國人規定予以裁處。依據《就業服務法》第48條第1項相關規定，獲准居留之外籍配偶雖不須申請許可即可在臺工作，然仍須符合「與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚」及「獲准居留」之要件，所以訴願人如要僱用外籍配偶從事工作，應詳加核對其護照、依親之戶籍資料、出入境及居留申請資料等相關證件，如有必要，亦可向移民署查證無誤才能僱用。

訴願屬於行政救濟的一環，民眾對直轄市、縣（市）政府所為之行政處分認有違法、不當之情形，導致其權利或利益受有損害時，可透過訴願制度尋求救濟。

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• 發布日期:2015-09-08
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