勞委會澄清，發文六大工商團體，係請其轉知雇主遵守勞動法令，對外籍或大陸配偶不得有就業歧視與差別待遇

業務單位:職業訓練局


行政院勞工委員會近來屢接獲外籍配偶及大陸地區配偶陳情，其在尋職時或受僱後遭受雇主歧視，例如，雇主因擔心非法僱用，而要求須具備身分證才願意僱用；或是以外籍配偶及大陸地區配偶之身份為由，不替其投保勞工保險、全民健康保險；或雇主給予之薪資條件低於基本工資等，所以，勞委會於99年2月4日發函至中華民國全國工業總會等六大工商團體，請其協助轉知雇主僱用相關規定。

勞委會表示，發文之目的，主要是避免具有合法工作權的外籍配偶及大陸地區配偶，於求職或受僱之過程中遭受雇主歧視，所以，雇主如僱用外籍配偶及大陸地區配偶，必須依照「勞動基準法」、「勞工保險條例」等相關規定辦理，並給予公平合理之待遇。

外籍配偶及大陸地區配偶嫁到台灣來，成為台灣家庭一份子，也就是我們所稱的「內人」，必須與台灣配偶共同負擔照顧我們的雙親、養育我們的子女，不僅共同承擔我們的家庭經濟，更可透過工作融入台灣社會生活。家庭穩定就是社會穩定的基石，基於臺灣社會穩定及重視國際人權，政府就應該保障外籍配偶及大陸地區配偶的工作權，不應讓其受到就業歧視的待遇。行政院勞工委員會未來將持續協助外籍配偶及大陸地區配偶就業，加強宣導雇主避免有差別待遇或就業歧視。

另有關協助中高齡失業者就業，一直是政府的主要責任，為協助中高齡之失業者儘速重返就業職場，政府除給予同等之對待外，也持續提供多項就業促進措施及津貼補助工具，包括多元就業開發方案、僱用獎助、就業啟航計畫、黎明就業、公部門之臨時性工作等方案。中高齡失業者如欲瞭解相關措施內容，請撥打免付費就業服務專線0800-777-888，24小時專人服務或於上班時間就近洽詢當地公立就業服務機構。

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• 發布日期:2010-02-24
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