每逢春節過後便是勞工朋友轉換工作的旺季，許多上班族會轉換新的職場跑道。勞保局提醒上班族，選擇新公司就職時，除了考慮薪水高低及各項福利外，更應留意公司有無健全的勞（就）保制度，並特別留意公司是否於到職當日為自己申報參加勞（就）保，以保障日後請領勞（就）保各項給付的權益。

勞保局強調，依照勞工保險條例及就業保險法規定，只要僱用員工1人以上的事業單位，即為就業保險的強制投保單位；而僱用員工5人（包含工讀生、臨時工）以上的事業單位，則為勞工保險及就業保險的強制投保單位，單位應該在所屬員工到職當日填具加保申報表送勞保局辦理勞（就）保加保，保險效力從加保表郵寄當日或派員送達勞保局當日起算（郵寄者，以原寄郵局郵戳為準）。單位如果未在員工到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處罰鍰，保險效力從申報加保隔天起算，如因單位延遲申報或未申報加保，致員工遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。

勞保局補充說明，單位如有員工於春節期間或其他例假日到職情形，已申請成為勞保局網路申辦的單位仍可利用勞保局網路e化服務系統於員工到職當日申報加保，無法於例假日期間完成申報者，可於假期結束翌日利用網路申報系統進行申報追溯員工加保作業，或填具加保表，表上註明到職日適逢假日，並檢附員工到職證明文件寄送勞保局，勞保局將據以受理其自到職當日加保，但投保單位若未即時於放假日之翌日申報員工追溯例假日加保，則被保險人保險效力的開始，無法追溯自其到職當日生效。

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• 發布日期:2015-02-17
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