勞動部為擴大推動企業托育服務，鼓勵雇主提供托兒措施，近日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，放寬申請托兒措施經費補助要件，雇主提供受僱者托兒津貼者，每年可申請經費補助，最高補助新臺幣60萬元。

為鼓勵雇主提供友善員工育兒設(措)施，勞動部依據《性別工作平等法》規定，訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，補助雇主設置員工哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施。該補助辦法，原規定雇主須與已登記立案之托兒服務機構簽約辦理托兒服務，並由雇主提供員工托兒津貼，才可申請補助，為擴大鼓勵雇主提供其受僱者托兒服務，放寬補助要件，不以與托兒服務機構簽約為限，雇主提供受僱者未滿12歲子女送托於托兒服務機構之托兒津貼者，即可申請經費補助。另外，配合本次辦法的修正，勞動部於本(105)年9月1日起至9月20日止增辦經費補助申請，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向各地方主管機關 (勞工或社會局、處) 提出申請，同時至該部企業托兒與哺(集)乳室資訊網上傳申請資料。

勞動部表示，日前《性別工作平等法》第23條於本(105)年5月18日修正公布，僱用受僱者應提供哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施之適用對象，由250人以上擴大為100人以上之雇主，歡迎雇主運用本項補助經費提供受僱者哺育與托兒服務，營造友善員工之職場環境。

勞動部說明，詳細資訊可至該部企業托兒與哺(集)乳室資訊網（網址：https://childcare.mol.gov.tw）查詢，如有疑義，可電洽勞動部免付費服務專線0800-085151詢問相關事宜。

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• 發布日期:2016-08-30
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