今日（11月22日）人民火大聯盟等多個團體進行秋鬥遊行，針對部分勞委會主管事項提出訴求，勞委會就所主管之業務回應說明如下：

一、還我工會自主反對國家干預：本次工會法之修正主軸，即是「促進工會民主化」及「工會會務自主化」，採取政府低度干預之規範，以建構促進工會團結、工會自主發展及民主運作機制。

二、開放創作者組織工會納入職保，民主協商文創政策法案：勞委會每年均定期檢討修正產業工會職業工會分類標準表，是否列入該表有一定規範，目前送立法院審議之工會法修正草案，即刪除該表以貫徹工會結社自由，草案一經立法院審議通過後，勞工即可自由組織該類工會，其會員並可依相關規定加入勞工保險。

三、廢除奴工制度，移工自由轉換雇主：勞委會已放寬原雇主、外籍勞工及符合資格之新雇主三方合意，或原雇主因違規經廢止許可，外籍勞工及符合資格條件之新雇主雙方合意，得直接向勞委會申請跨業自由轉換至具聘僱外勞申請資格雇主承接。

四、破除工作歧視，保障移民人權：勞委會為保障外籍與大陸配偶就業權益，已整合現行之就業服務體系，加強就業資訊提供，增進其尋職與職場適應能力，並訂定「促進外籍配偶及大陸地區配偶就業補助作業要點」，提供臨時工作津貼、職業訓練生活津貼及雇主僱用獎助等，以協助順利就業。

五、家務勞工納入法令保障：因「家庭」非以營利為目的，與勞動基準法所欲規範之一般廠場有別，且家事服務業工作具個案化及多元性，實際工作時間、待命時間與休息時間難以區隔，適用勞基法仍有窒礙。另被照護之家庭往往需承擔沈重的照護費用，多屬弱勢，故有關家事服務業工作者勞動權益之保障，勞委會目前朝制定專法方向研議，預計明年初擬具草案。

六、還我勞基法，還我穩定工作，反對勞動派遣：派遣單位已自87年4月1日起適用勞動基準法，其僱用派遣勞工為要派單位提供勞務，應負勞基法及相關法規所定「雇主義務」。另，勞委會目前正積極進行派遣勞工保護法制作業，以維護派遣勞工權益，勞委會未來將更積極與勞雇團體就修法方向加強溝通，並彙整各界意見以研商相關法制。

七、落實職災醫療權，工傷醫療不設限：因勞工保險職業災害保險費全額由雇主繳交，其職業災害醫療給付，由勞保局委託全民健保辦理，除勞工保險條例所規範醫療不給付項目外，其餘支付項目及標準，均比照全民健保辦理。勞委會近年來已陸續放寬相關醫療不給付項目，如：因職業災害致流產、因職業原因罹患法定傳染病者，其醫療費用由職災保險給付，且91年施行職業災害保護法，針對職業災害勞工有相關補助器具需求時，給予器具補助。

勞委會表示相關勞動政策意見，部分已有相關措施予以規範，另有部分議題亦會持續與相關團體進行溝通，除尊重各團體所表達的意見外，亦希望凝聚修法共識，儘速完成修法工作，使本國勞工、外籍勞工都能在一個符合人性尊嚴的環境中工作，並獲得充分的工作權益保障。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2009-11-22
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