適用勞動基準法之事業單位如僱用暑期工讀生 務請依法保障勞工權益

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暑假將至，勞委會提醒事業單位，僱用工讀生需確實遵守勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例，提供工讀生合法之勞動條件與勞動環境，並應於到職當日為其辦理參加勞工保險及就業保險，以保障勞工基本權益。

勞委會指出，事業單位如適用勞動基準法，縱使僱用暑期工讀生，有關工資、工時等勞動條件仍應遵守相關規定。例如工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為19,047元，每小時為109元）；每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間一個月不得超過46小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假；又國定假日，均應休假。此外，雇主應依勞工退休金條例規定，按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%。

勞委會表示，為確保工讀生權益，本年暑假期間亦將啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，由勞動檢查單位、勞保局執行抽查工作。勞工如發現雇主有違反法令情事，亦可就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構或本會專線(0800－085151)申訴，當有專人立即查處，各事業單位務必遵守相關規定。?

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• 發布日期:2013-06-25
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