近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，於103年12月11日修正有薪陪產假由3日增加為5日及懷孕期間增訂有薪產檢假5日，以建構對懷孕受僱者及其配偶友善的工作職場。

　　為了解事業單位對性別工作平等法相關規定之實施現況，勞動部於103年10月1日至10月31日辦理「僱用管理性別平等概況調查」，以臺灣地區參加勞工保險之事業單位為調查對象，計回收有效樣本3,222份。調查統計結果摘述如下：

　一、103年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占83.8％。

　　103年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占83.8％，較91年提高48.3個百分點，呈現逐年提升之勢。(詳如表1)

      二、僅0.4%事業單位表示最近一年有員工在上班地點遭受家暴。另9成 5的事業單位對於遭受家暴員工可以提供協助，協助項目以「協助資源轉介」比率最高。

　　事業單位最近一年內有員工在上班地點遭受家庭成員暴力(包括毆打被害人、上班時騷擾、跟蹤被害人到公司、到公司鬧事或是恐嚇其他同事、發送黑函等)占0.4%，沒有遭受家暴占99.6%對於員工在上班地點遭受家暴時，有95.3%事業單位可提供協助，其中可提供的協助項目，以「協助資源轉介」占80.4%最高，其次為「尊重隱私，避免向其他人披露」占74.1%，「過濾電話」占51.3%居第三。(詳如表2、3及圖1)

　三、對於母性保護的相關假別103年事業單位會同意員工申請之比率達9成以上。

　　性別工作平等法實施已十餘年，政府仍持續營造友善職場環境，  其中對於母性保護的相關假別103年事業單位會同意員工申請之比 率達9成以上，其中以「產假」占95.1%最高，其次為「流產假」 占93.1%，「安胎休養」占90.9%居第三。(詳如表1)

　四、103年250人以上之事業單位設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占81.4%。

　　103年250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4.1%，有提供「托兒措施」占77.3%，合計有81.4%，較91年提高45.1個百分點，相較於102年略增2.3個百分點。(詳如表1)

　五、事業單位辦理各項業務達9成以上沒有性別及跨性別考量。

　　103年事業單位辦理各項業務達9成以上沒有性別考量；有性別考量之項目，以「工作分配」占23.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」分別占9.3%及8.8%，其餘有性別考量之比率均在5%以下。對於事業單位辦理各項業務也是達9成以上?有跨性別考量；有跨性別考量之項目，以「工作分配」占15.4%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占7.7%及7.1%，其餘有跨性別考量之比率均在5%以下。(詳如表4、5)

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• 發布日期:2015-03-05
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