Q11：雇主若不依性別平等工作法給假，勞工是否不受保障？

A：

• 依性別平等工作法第二十一條第一項規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
• 因雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤，
• 雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
• 雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

Q12:  請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？

A：

• 受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。至受僱者陪伴配偶產檢之請假，於配偶妊娠期間為之。
• 受僱者陪伴配偶產檢或生產者，可在總數七日之額度內，自行決定陪產檢或陪產之請假日數，例如：受僱者為陪伴配偶產檢，於配偶妊娠期間已請三日之陪產檢及陪產假，則於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，為陪產需要，可請剩餘之四日陪產檢及陪產假。

Q13:  雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？

A：

• 是的，如果雇主優於性別平等工作法第16條第1項規定，同意任職未滿6個月之受僱者，申請育嬰留職停薪，受僱者就可以繼續參加原有之社會保險；原由雇主負擔之保險費，可以免予繳納，及原由受僱者負擔之保險費，可遞延3年繳納。

Q14:   事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休?

A:

• 女性受僱者每月得請生理假一日，且每次以一曆日為原則。但四班二輪制之夜班受僱者請休生理假，應將跨二曆日工作時間合併計算為一日給假。

Q15:  受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?

A:

• 受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。

• 婚假的請假期限：依勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」勞工之婚假可自結婚登記之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。(自104年10月7日起生效)

• 喪假的請假期限：勞工如有親屬喪亡者，得依勞工請假規則第3條規定請喪假，並得依禮俗分次於百日內請畢。

Q16:  受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假薪資該如何給付?

A:

• 受僱者如於安胎休養請假期間，改請婚假、產檢假或喪假，則雇主薪資應照給。

Q17:  請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?

A:

• 家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。另「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符。

Q18:  雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?

A:

• 事業單位如係依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關發放之要件、標準及方式等，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地行政主管機關核備後並公開揭示，惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分。

Q19:  如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別平等工作法呢？

A:

• 若事業單位三節獎金係因民俗節慶於「特定期日」所發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別平等工作法第21條規定雇主不得為其他不利之處分之虞。惟各該事業單位三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。