勞動部為保障勞工組織或加入工會的權利，將擴大勞工或工會幹部在裁決期間的律師扶助項目，除解僱爭議外，亦將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍，以保障勞動三權之行使。

勞動部表示，勞工或工會幹部因參加工會活動、進行團體協商或爭議行為，雇主可能透過各種管理手段，例如：解僱、降調、減薪、考績評比、懲戒等方式，對勞工或工會幹部產生不利對待，藉以影響工會活動及妨礙工會運作。自裁決制度實施以來，勞工或工會幹部因解僱、降調、減薪及其他不利待遇申請裁決之爭議類型，占總類型的49%。為保障集體勞動權益，特將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍，勞工或工會幹部可透過律師協助蒐集證據、準備書狀、出席裁決調查及詢問等，有助於勞方循裁決機制得到救濟。

勞動部表示，勞工或工會幹部得於提出裁決申請30日內，向勞動部提出裁決期間的律師扶助申請，若經審核符合資格，每案可獲得最高新臺幣4萬元的補助，案情複雜者最高可補助新臺幣6萬元。

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• 發布日期:2016-10-14
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