修法一小步、保障一大步；就業保險法修正案五一勞動節上路

業務單位：勞工保險處

就業保險法修正案將於5月1日勞動節正式上路，勞委會主委王如玄表示，本次修法擴大加保對象、增加給付項目及延長給付期間等，可讓勞工的就業安全有更安定、完整的保障，未來550萬名參加就業保險的勞工朋友都可受惠。

勞委會指出，就業保險自92年開辦以來，對於提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工失業一定期間之基本生活，已發揮實質成效。為落實馬總統政策，並進一步達到積極促進就業及加強失業勞工生活照顧兩大目的，王主委上任後，積極推動修法事宜，並在各界的關切與協助下，順利完成修法工作。目前正積極規劃修法後相關法制面、作業面、宣導面及服務面等配套事宜，並定於今年五一勞動節正式施行，以嘉惠勞工朋友。本次修法重點包括：

一、加保年齡上限由60歲提高至65歲，以因應勞動年齡往後遞延之趨勢。
二、本國人之外籍配偶、大陸地區、香港或澳門配偶依法在臺工作者，納入就業保險適用對象，以保障就業安全。
三、失業勞工離職退保時已年滿45歲或領有身心障礙證明者，失業給付期間由6個月延長至9個月，以加強保障失業期間之基本生活。
四、失業勞工有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資10%，最多加計20%，故失業給付或職業訓練生活津貼，最高可領到平均月投保薪資的80%。
五、增列發給育嬰留職停薪津貼：就業保險年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。

勞委會進一步指出，為使受僱於僱用29人以下雇主之勞工同時享有申請育嬰留職停薪及津貼之權利，97年1月16日公布之性別工作平等法第16條修正條文，已刪除申請育嬰留職停薪者須受僱於僱用30人以上雇主之門檻，該規定亦配合就業保險法育嬰留職停薪津貼發放，於98年5月1日同步施行，使所有受僱者皆可申請育嬰留職停薪津貼。

此外，針對近來許多民眾關心自己是否適用新規定的問題，勞委會表示，勞保局近期已印製通函周知就業保險投保單位，請其轉知所屬被保險人相關權益，被保險人如符合育嬰留職停薪津貼請領條件，可自5月1日正式施行日起，向勞保局提出申請。另年滿45歲之中高齡或身心障礙失業者，及扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女的失業勞工，如係尚未領滿6個月失業給付，係正在請領失業給付者，於正式施行日起，可直接向職訓局就服站提出申請，適用前開新規定（至於勞工於修正施行前已領滿6個月失業給付者，因就業保險年資已重行起算，則不得繼續請領至9個月及加發給付之規定）。

另為使勞工朋友充分了解就保法修法重點，勞委會除製作宣導DM、Q&A、拍製宣導短片等加強宣導作業外，並已於勞委會網站（www.mol.gov.tw）及勞保局網站（www.bli.gov.tw）登載公布就保法修法重點等最新消息外，歡迎勞工朋友上網查詢，或向當地公立就業服務機構或勞保局（02-23961266）洽詢。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2009-04-30
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