勞委會就報載職災認定不利女性之回應說明

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有關報載引述學者認為勞委會對於工作壓力之職災認定，以腦心血管疾病為主，認定方式以工時長短為主，忽略女性較易因壓力引發心理疾病與下背痛等問題，勞委會說明如下：

一、依本會99年12月修正之「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，認定原則除長期疲勞之評估以工時為主外，疾病之促發尚需考量異常事件、工作型態與伴隨精神緊張之工作負荷之影響；另97年訂定之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，其認定方式需就其「工作場所心理壓力評估表」及「非工作造成心理負荷評估表」，由精神科或職業醫學科專業醫師，依個案事實進行專業評估後，據以認定，並無不利女性之情形。

二、有關職業原因造成腰椎等肌肉骨骼疾病，鑑於男性與女性先天之體能差異，本會於訂定疾病認定相關參考指引時，即分別對其工作負荷及暴露程度，訂定不同的認定原則，如女性搬抬重物之負荷量為男性之四分之三等，以保護女性勞工及強化工作權之平等。

勞委會表示，有關職場心理危害預防及勞工身心健康之促進，除已納入職業安全衛生法修正草案中，強化雇主應採行措施外，本會勞工安全衛生研究所亦將進一步蒐集國內外相關資訊，研究及發展適合我國職場推動之模式，逐步擴大對職場所有工作者之健康保障。

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• 發布日期:2012-03-09
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