勞動部表示，為加強勞工工資、退休金及資遣費之保障，已研議修正《勞動基準法》第28條規定，將勞工工資、退休金及資遣費等債權之優先受清償順位與第一次序之擔保物權同；其未受分配清償之債權，仍有最優先受清償之權。勞動部係針對今(23)日勞團陳情訴求，做了上述回應與說明。

另為強化事業單位依法提撥勞工退休準備金，勞動部已增訂《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於年終檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況，如不足未來一年內符合退休資格勞工退休金給付所需者，應補足差額；且針對雇主未依法給付退休金及資遣費者，也增修《勞動基準法》規定，增加雇主責任，課予刑罰。目前該修正草案正於行政院審查中。

勞動部指出，有關退休金及資遣費納入積欠工資墊償範圍乙節，查現行勞動基準法規定之積欠工資墊償範圍為勞工被積欠之6個月工資，若將退休金及資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍，須增加墊償支出及提高墊償費率，因應墊償範圍擴大後，墊償申請人數之增加，須審慎研議。勞動部日前已邀集相關單位召開會議研商，惟因涉及墊償範圍及費率等事項，為求周延可行，並顧及勞工權益，該部正進一步研議細節內容。

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• 發布日期:2014-09-23
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