業務單位：職業訓練局

關於3月13日在台塑六輕發生的泰勞怠工事件，勞委會在事件發生後的第一時間，立即與雲林縣政府、泰國辦事處等單位取得聯繫，經初步查證，係台塑公司不同工程引進之泰勞，扣除膳宿費與仲介服務費之作法不一，導致泰勞訴請合理解決。勞委會已指派職訓局副局長實地參與協調處理，後續將依相關法令協調勞資雙方解決爭議。

勞委會表示，13日上午約有一千餘名由台塑公司統籌聘僱的泰勞，在宿舍內以理性平和的方式集體怠工。泰勞因對勞動契約中每月扣除膳宿費、健保費、仲介服務費的約定，與其他六輕工程進用泰勞的勞動條件相比較差，且加班機會較少，因此以平和理性之怠工方式，對於服務不足1年且提前解約的泰勞，發放全年薪資，並提出雇主取消扣除膳宿費、健保費及仲介服務費之要求，同時也要求增加加班機會等。勞委會於接獲事件訊息後，除立即連繫雲林縣政府與泰國辦事處協助雙方進行協商外，同時也指派職訓局副局長至現場參與協調。目前泰勞與雇主已在各方協調努力下，已達成部分協議，同意就有關服務不足1年且提前解約的泰勞薪資計算方式，仍依雙方勞動契約約定處理；健保費的負擔，則依健保法之分擔比例規定辦理；加班時數部分，雇主承諾每個月將提供40個小時的加班機會給泰勞；至於膳宿費及仲介服務費的負擔方式，目前尚待雲林縣政府、泰國辦事處及勞委會積極協調中。

經勞委會初步瞭解事件起因，雇主與泰勞所簽訂的勞動契約及相關費用的負擔方式，並未違反勞基法及就服法相關法令規定。而泰勞所訴求之勞動條件一致性爭議，勞委會將持續協調雇主及泰勞圓滿達成協議，儘速復工。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-03-14
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