業務單位：勞工安全衛生處

為加強落實勞工安全衛生管理，勞委會日前已邀集各目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體、事業單位等各界代表召開多次會議，重新檢討現行安全衛生管理人員及組織運作、管理制度實施等規定之實用性及合理性，參採國際勞工組織（ILO）於2001年發布「職業安全衛生管理系統指針」，及各工安先進國家關於職場安全衛生管理之推動作法，擬訂「勞工安全衛生管理實施辦法」草案，近期內將依程序踐行預告程序。

勞委會表示，本辦法前經各界熱烈討論，已獲得具體共識，未來通過後將是歷年來最大幅度之變革，主要重點如下：

一、實施事業風險分級管理：依不同事業組織規模、行業特性及風險等級，予以分成三類。對於第一類具顯著風險事業如營造業、製造業等，將要求增加專任安衛人員之設置。對於第三類屬低度風險者如銀行業、證券業等則予以鬆綁，放寬其管理單位及人員之設置。另事業達一定規模，總機構應設置管理單位及人員，以督導全事業之安全衛生事務。

二、引進職業安全衛生管理系統，與國際接軌：要求具一定規模之高風險事業單位，應建置安全衛生管理系統，包括安全衛生政策、組織、規劃與實施、評估及改善措施等。同時，規定各事業單位應推動風險管理、變更管理、採購管理、承攬管理與緊急應變計畫等。

三、強化個別廠場現場安全管理：對於第一類中大型且具顯著風險事業如中鋼、中油等公司，要求其內部廠場人數超過一定規模者，增訂專責安衛人員，協助執行工安管理及查核。

四、推動勞工健康促進：為提昇職場勞工之身心健康，防止勞工心理疲勞及因重複性作業引起之人體工學危害，增訂事業勞工人數超過一定規模者，總機構應置健康促進員，綜理全事業勞工健康促進事務。

勞委會強調，勞工安全衛生的提升與落實，必須仰賴企業完善的安全衛生管理制度始得以發揮，藉以保障勞工生命與健康，並可提升企業經營績效及競爭力。藉由本辦法之訂定，將能提升及落實勞工安全衛生，有效降低工作場所危害及風險，強化企業經營績效及競爭力。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-12-29
• 點閱次數: