• 更新日期:2021-11-03

勞動部表示，《勞動基準法》新制之意旨，係為縮短工時、避免過勞，落實勞工全面「週休2日」。但因新制甫上路，勞動部特頒訂「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，從今年起，第1季為「宣導期」，第2季為「輔導期」，第3季起為「檢查期」，分三階段實施，但主要重點是輔導，而非檢查，以期協助勞資雙方適應新制。

勞動部在這段期間，將盡力與勞資雙方溝通，並聽取、瞭解業者調適上所面臨的難題，並予以協助解決。因此，各界對於《勞動基準法》新制所反映的問題，勞動部都將收集彙整，進而研議如何協助解決。

勞動部也指出，現行《勞動基準法》已有二週、四週及八週彈性工時，「二週彈性」工時，所有行業均有適用；「四週彈性」工時，已可符合大多數實務上採取「月排班」服務業之需求；至於製造業之淡旺季因素，可用「八週彈性」工時(相當於2個月)來作因應。勞動持續探詢、瞭解各行各業適應情況與面臨的困難，列為努力改善的目標。

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• 發布日期:2017-03-02
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