• 更新日期:2021-11-03

專題報導

• 邁向集體勞動法制新紀元  談勞動三法之修正

   

  勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）係具體實踐勞動團結權、協商權及爭議權，保障勞動者之生存權及工作權之重要法律。另一方面，上開三法之實施係維持經濟穩定發展之基石，並為確保經濟發展成果及全民共享之重要機制。

   

政策法規

• 勞退新制實施5年成效

  我國於2005年7月1日正式施行勞退新制，其特色包括：一、年資為可攜式；二、新制係課雇主責任強制提撥，勞工自願提繳可免稅；三、國庫保障退休金運用收益；四、賦予勞工選擇權，勞退新舊制並存；五、擴大適用對象；六、雇主經營成本明確。截至2010年4月，提繳單位數達40萬6,526個，參加新制人數達491萬1,285人，其中個人自願提繳者28萬7,123人。截至2010年6月10日止，已收退休金達5,126億餘元，平均收繳率達99.60％；支出部分共8萬4,663件核發案，核發43億8,795萬9,724元。

   

   

• 國家化學物質登錄管理與資訊應用機制推動方案

   

  為了加強管制高危害及高運作量危害化學物質，勞委會及各化學物質相關主管機關，共同研擬「國家化學物質登錄管理與資訊應用機制」推動方案（98年至100年度）並報院核備實施，以建置完整之化學物質登錄機制，藉由共同資訊平台，跨部會分享化學物質之物理危害、健康危害及環境危害等一致性資訊，強化化學物質源頭管理，以達成化學物質安全使用及保護國民健康並與國際發展趨勢接軌。

   

• 「職訓法」修正方向

   

  職業訓練法自1983年12月5日公布施行後，相關附屬法規亦陸續發布施行，奠定我國職業訓練法制基礎，並對經濟發展所需之技術人力，卓有貢獻。惟為促進職業訓練、技能檢定及技能競賽之發展，確需修正職業訓練法。主要修法方向包括：一、增列職業訓練辦理範圍，促進民間參與辦理職業訓練；二、建構職業訓練服務資訊平台；三、增訂技能職類認證制度。

   

• 協助事業單位發展人力資源相關措施

   

  勞委會希望協助勞工維持勞動價值，一方面結合民間訓練機構提供勞工多元的學習機會，另一方面透過各式措施讓事業單位樂於投資員工，在「勞工有意願自主學習，事業單位也有意願造就人才」的雙重引擎下，提升事業單位與勞工的競爭力。

   

新聞瞭望

• 政府打造「工安百分百‧零災害」公共工程

   

  政府為振興經濟擴大投資公共建設，公共工程標案量明顯增加。因此，公共工程不論在設計、監造、施工等契約規範及安全查核方面，都應該越來越加以重視。有鑑於此，政府籲請各工程主辦機關及營造業經營者應做好「按照標準作業程序作業」、「應有事前預防災害發生之安全措施，更要做好監督工作」、「政府單位應採取具體行動以為民表率」等三件重要工作，保障作業勞工的安全。

   

• 訓練加學習，啟動青年就業旗艦計畫

   

  為使青年可以瞭解自己的就業競爭力與產業的契合度，且對自我職能有更深一層的瞭解，並提早為職涯做準備，行政院勞工委員會職業訓練局針對提升15歲以上29歲以下青年推動辦理「青年就業旗艦計畫」，結合產、學、訓資源提供青年務實致用的就業訓練服務，另也補助相關訓練費用，以吸引更多民間事業單位加入。

   

• 因應人口高齡化   中高齡就業服務措施

   

  隨著高齡化社會的來臨，為協助45～65歲弱勢的中高齡族群，勞委會以「提供雇主僱用誘因」、「強化就業準備及適應」及「降低求職障礙」為政策主軸，採立法與行政措施雙管齊下，以排除中高齡就業障礙及協助中高齡者就業。

   

• 景氣回溫，企業人力需求增強，就業人數創新高

  97年下半年起，受美國次級房貸風暴衍生之國際金融海嘯衝擊，國內消費與投資低迷，就業市場嚴峻，惟隨著全球景氣與國內進出口逐漸增溫，企業人力需求增加，復以政府推動短期促進就業措施、加強地方建設擴大內需方案、辦理就業博覽會等，失業情勢已受到控制並趨於緩和，勞動市場轉趨熱絡。

• 發布單位:綜合規劃司
• 發布日期:2010-08-31
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