勞委會協商相關單位，規劃保障家庭類勞工方案

業務單位：職業訓練局

有關台灣國際勞工協會於本（12月9日）日所舉行之國際移工大遊行，對於家庭類勞工的勞動條件應有法令保障之訴求，勞委會表示，正積極協商社福團體及社政單位共同研商討論，俾凝聚共識，以規劃最適之保障方案。?

另有關該協會對於外勞取消聘僱年限、自由轉換雇主、直接聘僱及保障團結權之訴求，勞委會表示，為保障在臺工作之外勞權益，已修正就業服務法有關外勞在臺工作年限之規定，自96年7月13日起，外勞累計在臺工作年限從6年延長為9年，以善加利用外籍勞動力、穩定勞雇關係，減少勞資爭議及外勞行蹤不明等情事；另將於本（12）月底完成外勞轉換雇主相關法規修正，放寬外勞可自由轉換至符合聘僱外勞申請資格雇主承接，新、舊雇主與看護工三方合意逕予轉換，及2個月期間內不限次數轉換等相關措施，以縮短外勞轉換雇主之時間；並將於96年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」，提供雇主申請聘僱外勞相關文書、提供諮詢、查詢、代轉、代寄及建立網路資訊系統等服務功能，以協助雇主採「直接聘僱」方式引進外勞；又為充分保障外勞得以行使團結權等勞動三權，已進行勞動三法之研修，目前三法皆於立法院依修法程序辦理中。

勞委會進一步表示，對於外籍勞工權益之追求與重視，一向列為其重要施政目標。針對世界人權宣言所櫫揭包括人人生而自由，法律之前人人平等，享有受法律保護之權，在各國境內有尋求和享受庇護之權，任何人的財產不得任意被剝奪等基本人權，更是臺灣作為國際社會一員持續努力與追求之目標。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-12-09
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