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勞工因業務涉訟,復經法院判決無罪,該涉訟期間年資應否予以核計疑義?

  • 分類: 勞動契約
  • 最後異動日期: 107-07-04
問題 勞工因業務涉訟,復經法院判決無罪,該涉訟期間年資應否予以核計疑義?
答案

勞工因業務涉訟,於涉訟期間提供勞務並無困難情形下,事業單位暫停勞工之工作安排及工資給付,係屬事業單位勞務受領遲延。勞工因業務涉訟復經法院判決無罪確定,事業單位應補給該期間之工資,且該期間之工作年資應予以併計。

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  • 發布單位: 勞動關係司
  • 發布日期: 103-11-18
  • 點閱次數: 25063
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