不當勞動行為係指在勞資雙方集體勞資關係中，不正當地侵害對方集體勞動基本權行為的總稱。此一制度始源於美國19世紀集體勞資關係之現實，為保護工會之集體權利，因此立法制定資方不得為之不當勞動行為，其後復為壓抑工會之不當發展，再制定勞方之不當勞動行為及勞資雙方均不得為之不當勞動行為，並藉由主管機關以裁決方式加以救濟，以迅速回復穩定之勞資關係。

我國於工會法第35條及團體協約法第6條第1項新增雇主（前者及後者）及工會（後者）之不當勞動行為樣態，並進一步保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約之集體協商權與不當勞動行為裁決之集體爭議權。