• 更新日期:2021-11-03

有關勞工團體於今（20）日就「2次修惡勞基法」等議題召開記者會一事，勞動部鄭重澄清，《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變。勞動部進一步說明如下：

《勞動基準法》新制規定之修正，係因《勞動基準法》週休二日規定實施後，各界仍然有希望給予適度彈性的聲音，例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議，為使規定能更符勞雇實務需求，因而進行修法，並堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並無所謂「修惡」。

新制規定讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。也使想以加班時數換取補休之勞工有明確之保障，定明補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。此外，讓勞工於年度終結未休畢之特別休假，得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。

以上種種，都是對於增進勞動權益之具體規範，斷不容任以「修惡」一詞，全般抹殺。再者，對於「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之少數例外情形，設定多重把關機制，必須先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有適用例外規定之必要，送交勞動部；再經勞動部勞動基準諮詢會審慎討論及評估後，始為公告。至於國定假日是為國家之儀典，配合《勞動基準法》週休二日規定之施行，國定假日已回歸全國一致標準，以避免造成人民作息的困擾。

勞動部鄭重指出，《勞動基準法》新制，已自107年3月1日施行，勞動部對於法令之執行，沒有所謂空窗期，並加強勞動檢查，不容許有違規脫法情事。107年度自3月1日起至4月30日止，包含專案檢查、一般檢查與申訴檢查，整體勞動條件檢查共計執行7,719場次，已處分1,059件次，罰鍰金額共計3,357萬元。有關例外彈性規定之運用，亦將透過強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2018-05-18
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